ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада « Солнышко» и. Синеборска
от 16.07.2021г
ПРОТОКОЛ № 16
по списку 23 человек
на собрании присутствовало 20 человека
повестка дня:
1. Принятие коллективного договора в новой редакции в связи с тем, что 15.07.2021г
истек срок действия коллективного договора зарегистрированного 06.08.2018г
2. О наделении полномочиями подписать дополнительное соглашение к
коллективному договору со стороны работников председателя профсоюзного
комитета
Решили:
1. Утвердить новый коллективный договор на 2021 -2024годы.
2. Уполномочить председателя профсоюзного комитета подписать дополнительное
соглашение к коллективному договору со стороны работников
Решение коллективом принято единогласно.
От р,абот:5даТеля:
Заведующая МБДОУ детским садом
^Солнышко»
п. Синеборска
■ ►/' .
.
' Г.'-'
4L
\\
арьясова
Л*
У
У
•>
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации ДОУ
Н.Л. Клепова.
(расшифровка
подписи)
(
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
«Солнышко» п. Синеборска
ИНН 2442009317 КПП 244201001 ОГРН 1022401129442
Юридический адрес: 662722, Красноярский край, Шушенский район, п. Синеборск, ул.
Мира д.6 Телефон: 8-391-39-29-596
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № 6709-л ОТ 01.03.2012г.,
ДЕЙСТВИТЕЛЬНА БЕССРОЧНО
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО дошкольного
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД
«СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
от 1 6 .0 7 . 2 0 2 1 г
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.202Нода протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солныпткп» п. Синеборска
. Марьясова
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
Н.Л. Клепова
1
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
«Солнышко» п. Синеборска
ИНН 2442009317 КПП 244201001 ОГРН 1022401129442
Юридический адрес: 662722, Красноярский край, Шушенский район, п. Синеборск, ул.
Мира д.6 Телефон: 8-391-39-29-596
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № 6709-л ОТ 01.03.2012г.,
ДЕЙСТВИТЕЛЬНА БЕССРОЧНО
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД
«СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
от 16.07.2021 г
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
_______________ А.В. Марьясова
(подпись, Ф.И.О.)
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
______________ Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
1
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
1.Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между
работниками и работодателем муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска (далее - учреждение) (ст.2 Закона РФ «О
коллективных договорах и соглашениях»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и территориальным соглашением. Коллективный договор
направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение
стабильности и эффективности работы «учреждения», а также взаимной ответственности
сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работники «учреждения», являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации (далее - профком);
-работодатель в лице его представителя - заведующего Марьясовой Анастасии Васильевны
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания. Первичная
профсоюзная организация обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.11.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонам.
1.15.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
2
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о системе оплаты труда работников;
- соглашение по охране труда;
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы.
1.16.
Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
учет мнения профкома;
по согласованию с профкомом;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.,2 ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.
1.17. Стороны договорились, что в состав Управляющего совета образовательного
учреждения входит председатель первичной профсоюзной организации.
1.18. Работодатель образовательного учреждения признает первичную профсоюзную
организацию полномочным представителем коллектива работников образовательного
учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении учреждением, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем согласно ст. 52,53,384, 398ТКРФ.
1.19. Первичная профсоюзная организация признает свою ответственность за решение в
трудовом коллективе общих задач и целей учреждения, обеспечение роста качества труда,
создание нормального моральнопсихологического климата.
1.20. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
Первичная профсоюзная организация представляет работодателю правоустанавливающие
документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию.
2.Трудовой договор.
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
3
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
территориальным тарифным соглашением.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу. В трудовом договоре оговариваются
обязательные для включения в трудовой договор условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в
том числе объем учебной нагрузки. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме согласно ст. 57 ТК РФ.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. По инициативе работодателя, изменение обязательных для включения в трудовой
договор условий, с работниками (без изменения их трудовой функции) допускается, как
правило, только на новый учебный год, в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение числа дошкольных групп или количества
воспитанников, изменение количества часов, работы по учебному плану, изменение
сменности работы учреждения и т. д.).
2.5. Изменение обязательных для включения в трудовой договор условий трудового
договора в течение учебного года может производиться только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.6. О введении изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об
оплате труда.
2.7. Объем нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением сокращения количества
дошкольных групп; временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки
в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); простоя,
когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том
же учреждении (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и др.);
восстановления на работу педагогического работника, прервавшего отпуск за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска. В указанных в данном
абзаце случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия
работника не требуется.
2.8. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогического персонала и других
работников, помимо основной деятельности, устанавливается руководителем учреждения с
учетом мнения (по согласованию) профсоюза
2.9.
Объем нагрузки сотрудников больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.10. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другим сотрудникам из числа педагогов.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами согласно ст. 77 ТК
РФ.
2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового
4
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
договора с работником ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.14. Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных работников,
хранящихся в учреждении, нести ответственность за нарушение норм, регулирующих
обработку и защиту персональных данных работников (ст. 85—90 ТК РФ).
3.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
3.1. Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности штата работников организации не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до
его начала согласно ст. 82 ТК РФ. Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов работников организации, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально
экономическое обоснование.
3.2. Стороны договорились о том, что:
3.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, отдается:
семейным - при наличии двух и более иждивенцев.
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.
3.2.2.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
согласно ст. 178,180 ТК РФ, а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.
Рабочее время и время отдыха.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения согласно ст. 91 ТК РФ, учебным планом, годовым календарным учебным
графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюза, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения расписанием занятий, графиком
сменности.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного,
учебно-вспомогательного, медицинского и обслуживающего персонала учреждения,
работающих в сельской местности, устанавливается нормальная продолжительность рабочего
дня, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для работников и руководителей
организации, расположенной в сельской местности, женщин устанавливается 36 -часовая
рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
Для воспитателей на ставку учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего дня — не более 36 часов в неделю, для музыкального руководителя на ставку
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня — не более 24 часов в неделю,
для инструктора по физической культуре на ставку устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего дня — не более 30 часов в неделю. Конкретная
5
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
объемов учебной нагрузки, предусмотренных трудовым договором, выполнением
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение №1) и уставом образовательного учреждения.
4.1.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются по соглашению между работником и работодателем в письменной форме в
случаях, предусмотренных законодательством согласно ст. 93 ТК РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации согласно ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.1.5. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их
письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации согласно ст. 99 ТК РФ.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
при производстве работ, необходимых
для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
при
производстве
общественно
необходимых
работ
по
устранению
непредвиденныхобстоятельств,нарушающихнормальное
функционирование
систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.1.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя учреждения с письменного согласия работника на условиях, оговоренных
дополнительным договором между работодателем и работником.
4.1.7. Для педагогических и других работников учреждения на период каникул, не
совпадающий с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
6
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
учет рабочего времени.
4.2.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ.
4.2.1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
4.2.2. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
4.2.3. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск ст. 334 ТК РФ.
4.2.4. При наличии финансовой возможности учреждения, а также возможностей
обеспечения работой часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
согласно ст. 126 ТК РФ.
4.3.
Работодатель обязуется:
4.3.1.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда; ненормированным рабочим днем; особый
характер работы в пределах от 3 до 12 календарных дней, в соответствии со ст. 116— 119 ТК
РФ.
4.3.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в соответствии со
ст. 128 ТК РФ.
4.3.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при
условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты
длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы определяются Уставом
учреждения.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения (Положение о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года (Приказ Министерства образования РФ от 07.12.2000 № 3570)).
4.3.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3.5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерыва
между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается также
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут согласно ст.
108 ТК РФ.
5.
Оплата и нормирование труда.
5.1. Стороны исходят из того, что:
5.1.1. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера, а также нормы оплаты труда устанавливаются Работодателем
самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных средств по
согласованию с Профкомом, и закрепляются в Положении о системе оплаты труда работников
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска, являющегося неотъемлемой частью
данного коллективного договора (Приложение № 2).
5.1.2. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по
7
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
согласованию с Профкомом.
5.1.3. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц до 27 числа
текущего месяца за первую половину месяца и до 12 числа следующего месяца за вторую
половину месяца (ст. ст. 136,142,236 ТК РФ)
5.1.4. В учреждении формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема
бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного
учреждения учредителем в соответствии с нормативами финансирования, утвержденными
законодательными актами Красноярского края, поправочным коэффициентом к региональным
нормативам финансирования, утвержденным учредителем. Формирование фонда оплаты
труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности.
5.1.5. Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств долю на материально
техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, а также долю на
заработную плату работников общеобразовательного учреждения.
5.1.6. Фонд оплаты труда состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая и
стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату.
Стимулирующая часть составляет не более 25% фонда оплаты труда и определяется
самостоятельно.
5.1.7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:
передача полномочий (заведующий образовательного учреждения, заведующий
хозяйством, младшие воспитатели);
субвенция (старший воспитатель, воспитатели, музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре, педагог - психолог, дефектолог, логопед);
местный бюджет (воспитатель на подвоз, повара, сторожа, кладовщик, уборщик
служебного помещения, дворник, подсобный рабочий кухни, рабочий по обслуживанию
здания).
5.1.8. Базовая и стимулирующая части фонда оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяется исходя из стоимости
бюджетной образовательной услуги на одного воспитанника, квалификационной категории
педагога, в том числе за выполнение педагогической работы по иной педагогической
должности, за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, количества
воспитанников.
5.1.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью
персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся
доплаты. Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работникам.
5.1.10. Надбавки стимулирующего характера за профессиональное мастерство, срочность
выполняемой работы, сложность порученного задания и т.д. устанавливаются в соответствии с
Положением об оплате труда работников МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска.
5.1.11. Молодым специалистам и работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантируется защита социально-экономических и трудовых прав, в том числе предусмотрена
возможность надбавки молодым специалистам.
5.1.12. Другие единовременные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в
соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ детского сада «Солнышко»
п. Синеборска.
5.1.13. Педагогическим работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной
категории, на период подготовки к аттестации и ее прохождению, но не более чем на год
после выхода из указанного отпуска, при условии сохранения объема должностных
обязанностей этих работников, сохраняется заработная плата в прежнем размере.
5.1.14. Работодатель производит удержание из заработной платы работников ДОУ только в
8
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику,
производится Работодателем в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
5.2.
Работодатель создает в ДОУ совместную комиссию (Профком ДОУ,
Педагогический совет в ДОУ, родительский комитет, Управляющий совет и т.д.) по
финансово-экономическим вопросам с целью определения источников (внебюджетных
средств) доходной части сметы и расходов ДОУ, направлений расходования бюджетных и
внебюджетных средств, определения сроков и формы отчетности по финансовым вопросам
перед работниками ДОУ.
5.3.
Работодатель обязуется:
5.3.1. Оплачивать труд работников на основе настоящего Коллективного договора,
систем и положений об оплате труда, утвержденных по согласованию с Профкомом (ст. 135
ТК РФ).
5.3.2. Своевременно выплачивать заработную плату по месту работы работника не реже
чем каждые полмесяца (в первой и третьей декаде месяца) (ст. 136 ТК РФ).
5.3.3. Иной способ выплаты заработной платы может быть предусмотрен трудовым
договором работника.
5.3.4. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка.
5.3.5. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
5.3.6. При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской
Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начисления со следующего дня
после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
5.4.
Внебюджетные средства ДОУ расходуются в соответствии со сметами, планом
финансово-хозяйственной деятельности по образовательному учреждению, составленными с
учетом предложений Профкома и утвержденными заведующим ДОУ.
5.5.
Работодатель ежегодно информирует работников ДОУ об исполнении плана
финансово-хозяйственной деятельности.
6.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
6.1.2. Работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации согласно ст. 196
ТК РФ определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
6.2.
Работодатель обязуется:
6.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
6.2.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
9
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
6.2.3. Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет средств выделяемой
субсидии.
6.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы.
6.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173— 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173— 176 ТК РФ работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т. д.).
6.2.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
установить работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
7. Условия и охрана труда.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний у работников, согласно ст. 219
ТК РФ.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
7.1.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда работников и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки,
установленные с учетом мнения профкома с последующей сертификацией.
7.1.3. В состав оценочной комиссии для проведения сертификации рабочих мест, включение
представителя профкома и членов комиссии по охране труда обязательно.
7.1.4. Обеспечить разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного
органа инструкций по охране труда для работников.
7.1.5. Проводить с работниками, вновь принятыми на работу, а также переведенными на
другую должность, обучение и первичный инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим. Организовать периодические инструктажи по охране труда для всех
работников учреждения в сроки, определенные государственными нормативными
требованиями охраны труда.
7.1.6. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технических процессов, а также применение средств
индивидуальной и коллективной защиты работников.
7.1.7.Организовать систематический контроль над состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
7.1.8. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда и в случае медицинских противопоказаний.
7.1.9. Обеспечить обязательное социальное страхование работников и социальное страхование
10
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.10.
Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.
7.1.11. Создать в учреждении комиссии по охране труда, включив в них на паритетной
основе представителей профкома согласно ст. 218 ТК РФ.
7.1.12. Обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования
охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;
7.1.13. Обеспечить разработку локальных нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;
7.1.14. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты;
7.1.15. Установить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ,
обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на рабочем месте;
7.1.16. Проводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
7.1.17. Проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране
труда;
7.1.18. Организовать проведение за счет средств учреждения медицинских осмотров
работников с сохранением за ними места работы, заработка на время прохождения
медицинских осмотров;
7.1.19. Проводить расследования и учет несчастных случаев в учреждении;
7.1.20. Не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения
работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья;
7.1.21. Обеспечивать в целях охраны труда:
соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного и
светового режимов;
изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты за неблагоприятные
условия труда;
не заключать хозяйственных договоров об аренде, совместной деятельности и других,
приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договоры аренды и
совместной деятельности заключается по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
8.
Обязательства первичной профсоюзной организации,
8.1. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза учреждения по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили первичную профсоюзную организацию
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы
на счет первичной профсоюзной организации.
8.1.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права согласно ст. 370 ТК РФ.
8.1.3. Принимать участие в установлении системы оплаты труда и стимулировании труда
согласно ст. 135 ТК РФ.
8.1.4. Принимать участие в установлении различных систем премирования, стимулирующих
доплат и надбавок работникам учреждения согласно ст. 144 ТК РФ.
8.1.5. Принимать участие в установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда
для работников, занятых на работах с вредными или особыми условиями труда согласно ст.
147 ТК РФ.
11
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
8.1.6.
Совместно с работодателем разрабатывать меры по защите персональных данных
работников согласно ст. 86 ТК РФ.
8.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде. Оказывать юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.
8.1.8. Участвовать в работе по социальному страхованию работников, вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении, своевременно направлять заявки в
территориальное отделение фонда социального страхования.
8.1.9. Выступать с ходатайствами об улучшении жилищных условий перед учредителем
образовательного учреждения- администрацией района.
8.1.10. Принимать участие в составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков,
контролировать своевременность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых
отпусков и их оплату.
8.1.11. Принимать участие в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
рабочих мест, охране труда и др.
8.1.12. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8.1.13. Осуществлять контроль над правильностью ведения трудовых книжек работников и
предоставления сведений о трудовой деятельности работников работодателями в ПФР.
8.1.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательном учреждении.
8.1.15. Выступать в качестве защитника интересов работников в вопросах обязательного
медицинского страхования перед страховой компанией, сотрудничающей с образовательным
учреждением. Способствовать страхованию жизни и здоровья работников образовательного
учреждения.
8.1.16.
Совместно с заведующим образовательного учреждения организовывать
различные смотры, конкурсы и другие мероприятия, направленные на совершенствование
профессионального мастерства, поддержание чистоты и порядка в образовательном
учреждении, сохранении его материальной базы; создание комфортно-деловых условий для
работников и обучающихся, в том числе организации горячего питания; нормального
морально-психологического климата в образовательном учреждении и др.
8.1.17. Оказывать материальную помощь работникам — членам профсоюза в соответствии с
Положением о финансовых расходах профсоюзных средств.
8.1.18.
При необходимости представлять интересы образовательного учреждения и его
работников в вышестоящих инстанциях.
8.1.19. Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и
нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного
от профкома;
8.1.20. Проводить экспертизы условий труда с предоставлением информации о выполнении
предусмотренных законом норм условий труда;
8.1.21. Создать комиссию по охране труда, состоящую из работодателя, членов профкома и
уполномоченного по охране труда;
8.1.22. Требовать приостановления работы при угрозе жизни и здоровью работников
образовательного учреждения.
9. Обеспечение социальных гарантий.
Социальная защита работников на страховых принципах.
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечить права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК);
9.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный,
пенсионный) в размерах, предусмотренных законодательством;
9.1.3. Внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
12
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате
работающих для представления их в пенсионные фонды;
9.1.4.
Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;
9.1.5. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство
Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК).
9.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных Федеральными Законами (ст.21 ТК);
9.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в медицинский,
социального страхования и пенсионный фонды;
9.2.3. Контролировать сохранность архивных документов;
9.2.4. Изучать социально-бытовые условия работников ДОУ и ветеранов труда, оказывать
им помощь в решении социально-бытовых проблем.
10. Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников.
10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Своевременно заключать договоры с медицинскими учреждениями, имеющими
право на проведение медицинских осмотров;
10.1.2.Обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на
рабочем месте;
10.1.3. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинских обследований, если таковые не могут быть проведены в нерабочее
время;
10.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
10.2.1. Контролировать своевременность и правильность сохранения заработка по месту
работы работникам ДОУ, направленным на медицинское обследование в соответствии с
Трудовым законодательством за весь период его проведения (ст. 185 ТК);
10.2.2. Периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в
коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед коллективом и работодателем
задачи по их предупреждению;
10.2.3. Добиваться от работодателя выделения денежных компенсаций работникам при
определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и т.п.);
10.2.4. Контролировать использование путевок и расходование средств социального
страхования;
10.2.5. Организовывать посещение больного на дому, в лечебных учреждениях, оказывать
необходимую помощь;
10.2.6. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения по охране труда и технике
безопасности, за предоставлением ежегодных и дополнительных отпусков, режимом и
условиями труда, отдыхом работников;
11. Организация культурно-массовой работы.
11.1. Работодатель обязуется:
11.1.1. Обеспечить хозяйственное содержание объектов социально-культурного и
спортивного назначения принадлежащих школе;
11.1.2. Оказать посильную материальную помощь в организации культурномассовых
мероприятий.
12. Гарантия деятельности профсоюза.
12.1. Стороны договорились о том, что:
12.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
12.1.2. Первичная профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке
13
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права согласно ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
12.1.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
12.1.4. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
12.1.5.
Работодатель обязан безвозмездно предоставить профкому помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте согласно ст. 377 ТК РФ.
Предоставлять председателю профсоюзной организации право использовать информационно технические средства образовательного учреждения, в том числе сети Интернет.
12.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюза
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, при наличии их письменного
согласия. Членские взносы перечисляются на счет профсоюза в день выплаты заработной
платы. Задержка перечисления средств не допускается.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из
заработной платы работника в размере, определенном письменным договором между
работником и профкомом.
12.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
и членов профкома на время их участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия выборных органов профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях, включая профсоюзную учебу.
12.1.8. Работодатель предоставляет профсоюзу необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
12.1.9. Увольнение председателя профкома или членов профкома по инициативе
работодателя производится только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа согласно ст. 374, 376 ТК РФ.
12.1.10. Работодатель ходатайствует перед Управляющим советом о материальном
поощрении уполномоченного профсоюзной организации за выполнение общественно
значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников учреждения, за активную общественную работу по охране труда.
13.
Контроль над выполнением коллективного договора
Ответственность сторон.
13.1. Стороны договорились о том, что:
13.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
13.1.2. Осуществляют контроль над реализацией мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников образовательного учреждения в конце календарного года.
13.1.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения — забастовки.
13.1.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора,
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством согласно ст. 55 ТК РФ.
13.1.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с 16.07.2021 г. по
14
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
15.07.2024 г. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
13.1.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия настоящего договора. При не достижении согласия
между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех
месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный
договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
13.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом для его
заключения (ст.44 ТК).
13.2.1. При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону
ухудшения положения работников.
13.2.2. При необходимости внесения в приложения коллективного договора изменений
необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников ДОУ. С
инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При
этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в
приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону не позднее,
чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменение или дополнение. Об этом
уведомляются все работники учреждения.
14. Порядок рассмотрения споров.
14.1. Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации
коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в
школе и действующая в соответствии с законодательством. В случае несогласия с решением
комиссии, неисполнения решения или не рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам
работник или работодатель имеет право в установленные сроки обратиться в суд (ст.381 397ТК).
14.2. Коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договора,
разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (гл.61 ТК).
15. Приложения к коллективному договору.
15.1. Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
15.2. Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
15.3. Приложение 3. Положение о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты МБДОУ
детского сада «Солнышко» п. Синеборска.
15.4. Приложение 4. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (опасными) условиями труда МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска.
15.5. Приложение 5. Соглашение по охране труда МБДОУ детского сада «Солнышко» п.
Синеборска.
15
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_________________
Приложение №1
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» П.
СИНЕБОРСКА
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
1
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
Приложение №1
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО д о ш к о л ь н о г о
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» П.
СИНЕБОРСКА
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
_______________ А.В. Марьясова
(подпись, Ф.И.О.)
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
______________ Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
1
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
I.Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска, подведомственного
органу администрации Шушенского района в области образования (далее - Положение),
разработано на основании:
Решения Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 № 545-43/н «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных
учреждений Шушенского района» (далее - учреждение) по виду экономической деятельности
"Образование", «Деятельность в области бухгалтерского учета», «Деятельность по созданию и
использованию баз данных и информационных ресурсов», «Предоставление прочих услуг»;
Постановления администрации Шушенского района от 20.10.2014г № 1222 «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского
района в области образования»;
Постановления администрации Шушенского района от 29.10.2014г № 1269 «Об
утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) ставки
заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителей муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование»,
«Деятельность в области бухгалтерского учета», «Деятельность по созданию и использованию
баз данных и информационных ресурсов», «Предоставление прочих услуг»;
Постановления администрации Шушенского района от 29.10.2014г № 1270«Об
утверждении перечня должностей, профессий работников муниципальных районных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского
района в области образования, относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности «Образование», «Деятельность в области бухгалтерского учета», «Деятельность
по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов», «Предоставление
прочих услуг»»;
Постановления администрации Шушенского района от 29.10.2014г № 1271 «Об
утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования, могут
устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы».
Постановления администрации Шушенского района от 29.10.2014г № 1272 «Об
утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего
характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников
муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений подведомственных органу
администрации Шушенского района в области образования»
Постановления администрации Шушенского района от 26.12.2016г № 855 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 20.10.2014 № 1222 «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского
района в области образования»
Постановления администрации Шушенского района от 23.01.2017г № 49 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 29.10.2014 № 1271 «Об
утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования, могут
устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
2
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
заработной платы»
Постановления администрации Шушенского района от 24.01.2017г № 54 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 20.10.2014 № 1222 «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского
района в области образования»
Постановления администрации Шушенского района от 02.03.2017г № 182 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 24.01.2017 № 54 «О
внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 20.10.2014 №
1222 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных
районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации
Шушенского района в области образования»
Постановления администрации Шушенского района от 22.12.2017г № 1515 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 20.10.2014 № 1222 «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского
района в области образования» (в редакции постановлений № 852 от 21.09.2015г; № 855 от
26.12.2016г.; № 54 от 24.01.2017г; № 182 от 02.03.2017г.)
Постановления администрации Шушенского района от 13.09.2019г № 835 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 24.01.2017 № 54 «О
внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 20.10.2014№
1222 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных
районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации
Шушенского района в области образования»
Постановления администрации Шушенского района от 30.04.2020г № 408 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 24.01.2017 № 54 «О
внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 20.10.2014№
1222 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных
районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации
Шушенского района в области образования»
Постановления Администрации Шушенского района от 23.09.2020 г. № 842 «О внесении
изменений в постановление администрации Шушенского района от 20.10.2014 № 1222 «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных районных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского
района в области образования» (в редакции постановлений № 852 от 21.09.2015г, №855 от
26.12.2016г., №54 от 24.01.2017г., №182 от 02.03.2017г., №1515 от 22.12.2017г, №835 от
13.09.2019г., №408 от 30.04.2020г)»
Устава МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска.
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада «Солнышко» п. Синеборска (далее Сизинское ДОУ), устанавливает порядок исчисления заработной платы работников
учреждения, определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и
условия их выплаты.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
1.Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников.
1.1.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к
настоящему Положению.
1.2.
Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных
3
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются
постановлением администрации Шушенского района, от 29.10.2014г № 1271, постановлением
администрации Шушенского района, от 23.01.2017г № 49.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в сельской местности;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на
основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся
на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с
учетом содержания и (или) дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ);
Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему положению.
3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Снеборское ДОУ
регулируют отношения, возникающие между МБДОУ «Солнышко» п. Синеборска (далее Учреждение), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего
характера,
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
работников учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную
работу.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,
локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
3.4. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут
устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
- выплаты, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач;
- выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты, за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы,
опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной
платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера
оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников
Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 3.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждением могут
применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не
предусмотренные приложениями № 3, 5.
3.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
3.6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в
соответствии с приложением № 4 .
3.7. При выплатах по итогам работы учитываются:
- объем освоения выделенных бюджетных средств;
- объем ввода законченных ремонтом объектов;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности Учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с
приложением № 5.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда.
3.8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе
учитывать аналитическую информацию органов самоуправления Учреждения.
3.9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных
выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
3.10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются
руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
3.11. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за
исключением персональных выплат) учреждения применяют бальную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения устанавливается по
формуле:
С=С1баллахБ{ , где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
Б{ - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в
суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;
n
С 1 балла_Остим.раб./ S U M Бi , где
5
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
i=1
Qe-шм.раб - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат
работникам учреждений в месяц в плановом периоде;
n — количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год,
квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
Qстим.раб Qзп - Qгар - Qcto, где.
Qзп - фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов,
выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете
(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной
смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат
компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный
согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
Qcto - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по
временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных
командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на
месяц в плановом периоде.
III. Условия оплаты труда руководителей
учреждений и их заместителей.
Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения
(далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения. (Постановление администрации Шушенского
района от 29.10.2014г № 1269).
3.1.
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям
устанавливаются в соответствии с подразделом 2 и разделом II настоящего положения как в
процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено
законодательством.
3.2.
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых
при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям
учреждений, составляет до 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работ в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия
бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может
направляться на стимулирование труда работников учреждений.
Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым
управлением администрации Шушенского района.
3.2.1.
Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской
(педагогической) работы.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться
как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества
выполнения работы по основной должности.
Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории
посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов.
- при высшей квалификационной категории - 20%
6
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
- при первой квалификационной категории - 15%
3.3.
Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по
установлению стимулирующих выплат, образованной управлением образования администрации
Шушенского района (далее - рабочая труппа).
3.3.1. Управление образования администрации Шушенского района представляет в рабочую группу
аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую
информацию органов самоуправления образовательных учреждений, являющуюся основанием для
премирования руководителей учреждений.
3.3.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и
давать необходимые пояснения.
3.3.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы.
Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей труппы управление
образования администрации Шушенского района издает приказ об установлении стимулирующих
выплат.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их
заместителей определяются согласно приложению № 6 к настоящему положению.
Размер персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям определяется
согласно приложению № 7 к настоящему положению.
3.4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
- степень освоения выделенных бюджетных средств;
- проведение ремонтных работ;
- подготовка общеобразовательного учреждения к новому учебному году;
- участие в инновационной деятельности;
- организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям определяется
согласно приложению № 8 к настоящему положению.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по
итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются на срок не более
трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению управления
образования администрации Шушенского района на срок не более 1 года.
3.6. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
3.7.Заместителям руководителя сроки установления и размер стимулирующих выплат
устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.
3.8.Часть средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с
учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего
характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 2 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных
от предпринимательской и приносящей доход деятельности, предназначены для усиления
заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной
деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и приносящей
доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки
результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:
7
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
Критерии оценки
результативности и
качества труда
Условия
Наименование
Индикатор
Предельный размер (%) от
доходов полученной от
предпринимательской и
приносящей доход
деятельности
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Доход, полученный
Доля доходов учреждения от
от 1% до 15,9%
учреждением от
предпринимательской и приносящей
предпринимательской доход деятельности в отчетном квартале от 16% до 25,9%
и приносящей доход
к объему средств, предусмотренному на от 26% до 30,9%
деятельности
выполнение муниципального задания
от 31% и выше
0,5
1,0
1,5
2,0
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Размер средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет до 70% от доходов,
полученных от предпринимательской и приносящей доход деятельности, с учетом выплат
страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
4.2. Порядок начисления заработной платы при расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором
4.2.1. Оплата труда педагогическим работникам.
При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором в учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в
т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
Размер оплаты за один час для педагогических работников определяется раздельно:
- для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 24
часа в неделю;
- для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 30
часа в педелю;
- для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 36
часа в неделю;
(т.е. педагогические работники с нагрузкой, 30 часов в неделю и т.д.), по следующей формуле:
Сп = ФОТп/(4,3*Чп), где:
Сп - размер оплаты за один час работы для иных педагогических работников;
ФОТп - средний месячный фонд оплаты труда конкретной группы педагогических работников,
включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и
персональные выплаты;
Чп - общее количество часов конкретной группы педагогических работников в неделю.
4,3 - среднее число недель в месяце.
4.2.2. Оплата труда иным работникам.
8
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, в одно и то же рабочее время, работнику производится доплата.
Размер доплаты за один рабочий день для иных работников определяется по следующей формуле:
Ср = ФОТр / Чр / 249, где:
Ср -размер оплаты за один день работы для иных работников;
ФОТр - годовой фонд оплаты труда работников по соответствующей должности, включающий
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные
выплаты в соответствии со штатным расписанием;
Чр - общее количество ставок работников соответствующей должности в соответствии со
штатным расписанием;
249- число рабочих дней в году.
9
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждения.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников образования
Квалификационные уровни
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно вспомогательного персонала первого уровня
3 334,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно
вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
3 511,0 *
2 квалификационный уровень
3 896,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень при наличии среднего
профессионального образования
5 760,0
при наличии высшего
профессионального образования
6 556,0
2 квалификационный уровень при наличии среднего
профессионального образования
6 029,0
при наличии высшего
профессионального образования
6 866,0
3 квалификационный уровень при наличии среднего
профессионального образования
6 603,0
при наличии высшего
профессионального образования
7 521,0
4 квалификационный уровень при наличии среднего
профессионального образования
7 226,0
при наличии высшего
профессионального образования
8 234,0
10
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
<*> Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 964,0 руб.
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные уровни
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный уровень
3 511,0
2 квалификационный уровень
3 704,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный уровень
3 896,0
2 квалификационный уровень
4 282,0
3 квалификационный уровень
4 704,0
4 квалификационный уровень
5 937,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный уровень
4 282,0
2 квалификационный уровень
4 704,0
3 квалификационный уровень
5 164,0
4 квалификационный уровень
6 208,0
3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Минимальный размер
оклада (должностного
оклада), ставки
заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный уровень
3 016,0
11
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
2 квалификационный уровень
3 161,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный уровень
3 511,0
2 квалификационный уровень
4 282,0
3 квалификационный уровень
4 704,0
4 квалификационный уровень
5 667,0
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных
(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
№
п/п
Виды компенсационных выплат
1
женщинам, работающим в сельской местности,
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух часов)
2
выплата за работу в сельской местности
Размер в
процентах к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной
платы<*>
30
25
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
12
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в
том числе критерии оценки результативности и качества труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
«Солнышко» п. Синеборска.
Должност Критерии оценки
Условия
и
результативности и
наименование
качества труда работников
учреждения
1
Педаго
гпсихол
ог
индикатор
Предельное
количество
баллов <*>
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной Полнота и соответствие
100%
30
документации (тематическое нормативным
регламентирующим
планирование, рабочие
документам
программы)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и
Участие в разработке и
способов работы по
реализации развивающих
педагогическому
и коррекционных
проектов, программ,
сопровождению детей
связанных с
образовательной
деятельностью
Адаптация вновь
поступивших детей,
благоприятный
психологический климат
30
За участие в
разработке и
реализации проектов,
программ, связанных
с педагогической
деятельностью
20
Призовое место в
конкурсе проектов и
программ, получение
гранта
Презентация
20
результатов работы
в форме статьи,
выступления на
форумах педагогов
30
Оказание
психологической
помощи
воспитанникам,
родителям,
педагогическому
коллективу в решении
конкретных проблем
Выплаты за качество выполняемых работ
13
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Высокий уровень
педагогического мастерства
при организации процесса
психолого - педагогического
сопровождения
воспитанников
организация работы
наличие психолого 30
педагогических
психолого заключений по
педагогического
сопровождения,
проблемам
психолого-педагогическая личностного и
коррекция детей, работа с социального развития
детей
родителями,
педагогическим
коллективом
Выплаты
за
важность
выполняемой
работы, степень самостоятельности и
Воспитат
ель
при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной полнота и соответствие
100%
30
нормативным
документации (тематическое
регламентирующим
планирование, рабочие
программы)
документам
Обеспечение занятости детей проведение с детьми
занятий, приобщение к
труду, привитие им
санитарно-гигиенических
навыков
постоянно
Организация работы по
укреплению здоровья
воспитанников
отсутствие
20
замечаний
медперсонала,
администрации
учреждения,
надзорных органов
ежедневное проведение
закаливающих процедур,
соблюдение температурного,
светового режима
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной
наличие авторской 30
разработка и внедрение
деятельности
авторских программ
программы
воспитания
воспитания
Организация
0
Отсутствие травм,
20
здоровьесберегающей
несчастных случаев
воспитывающей среды
Эффективность работы с
родителями
Осуществление
дополнительных работ
наличие обоснованных
обращений родителей по
поводу конфликтных
ситуаций
посещаемость детей
участие в проведении
ремонтных работ в
учреждении
отсутствие
обоснованных
обращений
родителей по
поводу
конфликтных
ситуаций
высокий уровень
решения
конфликтных
ситуаций
не менее 80%
постоянно
20
20
20
10
14
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень
педагогического мастерства
при организации
воспитательного процесса
выстраивание
воспитательного процесса в
соответствии с программой
воспитания коллектива
детей, проведение уроков
высокого качества
участие в конкурсах
профессионального
мастерства, использование
полученного опыта в своей
повседневной деятельности
отсутствие
30
замечаний старшего
воспитателя,
методиста,
администрации
учреждения
внедрение новых
20
технологий, форм,
демонстрация их
при проведении
открытых занятий,
творческих отчетов
Педагогич
еские
работник
и: педагог
дополните
льного
образован
ия,
музыкал
ьный
руководи
тель,
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной полнота и соответствие
100%
документации (тематическое нормативным
регламентирующим
планирование, рабочие
программы)
документам
Организация и проведение
праздники здоровья,
наличие
мероприятий,
спартакиады, дни здоровья и мероприятий
способствующих сохранению т. п.
и восстановлению
психического и
физического здоровья детей
педагогорганизат
ор,
учительлогопед
(логопед),
учительдефектоло
г
(дефектол
ог),
методист,
инструкт
ор по
физическ
ой
культуре
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
30
30
Достижения детей
участие в муниципальных и % участвующих от 20
региональных смотрах
общего числа детей
конкурсах, соревнованиях
призовое место
50
Организация и проведение
Открытые утренники,
наличие
30
отчетных мероприятий,
мероприятий
праздники, посвященные
показывающих родителям
Дню матери, временам года
результаты образовательного и т. п.
процесса, достижения детей
Эффективная реализация
достижение детьми более
коррекционной
высоких показателей
направленности
развития в сравнении с
образовательного процесса предыдущим периодом
Организация
отсутствие травм,
здоровьесберегающей
несчастных случаев
воспитывающей среды
участие в проведении
Осуществление
ремонтных работ в
дополнительных работ
Выплаты за качество выполняемых работ
положительная
динамика
30
0
30
постоянно
10
15
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Высокий уровень педагогического участие в конкурсах
мастерства при организации
профессионального
мастерства, конференциях,
образовательного процесса
использование
полученного опыта в
своей повседневной
деятельности
внедрение новых
20
технологий, форм,
методов, приемов,
демонстрация их
при проведении
открытых занятий,
творческих отчетов
выстраивание
воспитательного процесса
в соответствии с учетом
возраста,
подготовленности,
состояния здоровья,
индивидуальных и
психофизических
особенностей детей,
проведение уроков
высокого качества
разработка, согласование,
утверждение и реализация
проектов и программ
отсутствие
30
замечаний
медперсонала,
администрации
учреждения,
надзорных органов
Участие в разработке и
реализации проектов, программ,
связанных с образовательной
деятельностью
Младший
воспитат
ель,
помощни
к
воспитат
ели, няни
наличие
лицензированной
программы
30
призовое место в
15
конкурсе проектов и
программ
издание печатной 20
продукции (статей),
отражающей
результаты работы
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение работы по
ежедневное проведение
отсутствие
20
укреплению здоровья детей
совместно с воспитателем замечаний
и под его руководством
медперсонала,
администрации
закаливающих
учреждения,
надзорных органов
Организация работы по
процедур соблюдение
самообслуживанию, соблюдению распорядка дня, режима
подачи питьевой воды,
детьми распорядка дня
оказание необходимой
помощи воспитанникам по
самообслуживанию
отсутствие
20
замечаний
медперсонала,
администрации
учреждения,
надзорных органов
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных участие в проведении
ремонтных работ в
работ
учреждении
постоянно
30
постоянно
30
Участие в мероприятиях
учреждения
проведение дня
именинника, праздников
для детей
16
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Шефповар,
повар
Выплаты за качество выполняемых работ
0
Соблюдение санитарно отсутствие замечаний
гигиенических норм
надзорных органов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
наличие предписаний
Отсутствие или оперативное
отсутствие
контролирующих органов предписаний
устранение предписаний
контролирующих или надзорных
устранение
органов
предписаний в
установленные
сроки
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости уровень заболеваемости
детей
детей
Соблюдение норм в
отсутствие замечаний
приготовлении пищи согласно
надзорных органов
цикличному меню
Соблюдение технологического отсутствие замечаний
процесса приготовления пиши
надзорных органов
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом состояние помещений и
соответствии с санитарно
территории учреждения
гигиеническими требованиями
Качество приготовления пищи,
эстетическое оформление блюд
Кладовщи
к,
кастелян
ша,
рабочий
по
комплекс
ному
обслужив
анию и
ремонту
зданий,
дворник,
рабочий
по стирке
и ремонту
одежды,
машинист
Отсутствие замечаний
медицинских работников
при проведении
органолептической оценки
30
30
20
отсутствие вспышек 30
заболеваний
0
40
0
30
отсутствие
замечаний
администрации
учреждения
0
10
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение дополнительных
погрузочно-разгрузочные 5 часов в месяц
видов работ
работы:
10 часов в месяц
проведение ремонтных
работ и работ, связанных с
ликвидацией аварий;
15 часов в месяц
выполнение работ по
благоустройству и
озеленению территории
учреждения; проведение
генеральных уборок
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
наличие предписаний
Отсутствие или оперативное
отсутствие
контролирующих органов предписаний
устранение предписание
контролирующих или надзорных
устранение
органов
предписаний в
установленные
сроки
40
10
20
30
50
30
17
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
по стирке
белья,
сторож,
уборщик
служебн
ых
помещен
ий,
подсобны
й
рабочий,
мойщик
посуды,
гардероб
щик,
грузчик,
слесарьэлектрик,
слесарьсантехник
, швея
Секретарь
Проведение праздников для детей участие в мероприятиях
учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков состояние помещений и
в строгом соответствии с
территории учреждения
санитарно-гигиеническими
требованиями, качественная
уборка помещений
отсутствие
50
предписаний
контролирующих
или надзорных
органов
отсутствие
20
замечаний
администрации
учреждения,
надзорных органов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
0 замечаний
машинист Образцовое состояние
отсутствие замечаний по
документооборота
документообеспечению
делопроиз
водитель,
инспектор
по кадрам Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой
0 замечаний
оформление документов
работы
в срок
Выплаты за качество выполняемых работ
отсутствие замечаний от
0 замечаний
Взаимодействие по
документообеспечению с другими других ведомств
ведомствами
Старший Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
воспитате ответственности при выполнении поставленных задач
ль
Ведение профессиональной
100%
полнота и соответствие
нормативным
документации (тематическое
регламентирующим
планирование, рабочие
программы)
документам
Участив и разработке и
разработка, согласование, издание печатной
реализации проектов, программ, утверждение и реализация продукции (статей),
связанных с образовательной
проектов и программ
отражающей
результаты работы
деятельностью
20
5
Создание условий для
обеспечение санитарно
осуществления образовательного гигиенических условий
процесса
процесса обучения;
20
20
30
20
отсутствие
20
предписаний
надзорных органов
18
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Сохранение здоровья детей в
учреждении
обеспечение санитарно
бытовых условий,
выполнение требований
пожарной и
электробезопасности,
охраны груда
или устранение
предписаний в
установленные
Сроки
создание и реализация
программ и проектов,
направленных на
сохранение здоровья детей
отсутствие
динамики
увеличения числа
хронических и
сезонных
заболеваний детей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной
разработка и внедрение
деятельности
авторских программ
воспитания
Организация и проведение
открытые утренники,
отчетных мероприятий,
праздники, посвященные
показывающих родителям
Дню матери, временам года
и т. п.
результаты образовательного
процесса, достижения детей
Осуществление дополнительных участие в проведении
работ
ремонтных работ в
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического участие в конкурсах
мастерства при организации
профессионального
воспитательного процесса
мастерства, использование
полученного опыта в своей
повседневной деятельности
Заведую
щий
хозяй
ством,
заве
дующий
складом
10
наличие авторской 30
программы воспи
тания
наличие
30
мероприяий
постоянно
10
внедрение новых
20
технологий, форм,
методов, приемов в
работе
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
100%
Соблюдение санитарно
Обеспечение учебных
гигиенических норм, правил
кабинетов. бытовых,
техники безопасности, пожарной хозяйственных и других
безопасности
помещений
оборудованием и
инвентарем, отвечающим
требованиям правил и
норм безопасности
жизнедеятельности,
стандартам безопасности
труда
Замечания по утрате и
0
Обеспечение сохранности
имущества и его учет
порче имущества
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
30
10
19
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Оперативность работы
Своевременное
обеспечение сезонной
подготовки
обслуживаемого здания,
сооружения, оборудования
и механизмов
Осуществление дополнительных Участие в проведении
ремонтных работ в
работ
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение
при
Осуществление
выполнении работ
рационального
расходования материалов ;
Осуществление
рационального
расходования
электроэнергии
Выполнение работ 10
ранее
установленного
срока без снижения
качества
Своевременно,
качественно
20
Экономия
материальных
средств
20
Отсутствие
превышения
лимитов
20
Бесперебойная и
Отсутствие
безаварийная работа
замечаний по
систем жизнеобеспечения бесперебойной и
безаварийной
работе систем
жизнеобеспечения
20
Качественное и
своевременное проведение
инвентаризации школьного
имущества
20
Отсутствие
недостачи и
неустановленного
оборудования
Укомплектованность
100%
ставок обслуживающего
персонала (лаборантов,
секретарей, дворников,
гардеробщиков, сторожей,
уборщиков служебных
помещений и рабочих по
обслуживанию и текущему
ремонту здания,
сооружения и
оборудования)
10
20
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение №4
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Размер персональных выплат работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад «Солнышко» п. Синеборска.
№п/п
Виды и условия персональных выплат
11.
за опыт работы в занимаемой должности:<**>
11.1.
от 1 года до 5 лет:
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи,
искусствоведения<***>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи,
искусствоведения<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный»<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Народный».
от 5 лет до 10 лет:
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи,
искусствоведения <***>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи,
искусствоведения<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный» <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Народный»<***>
свыше 10 лет
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологи,
искусствоведения<***>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологи,
искусствоведения<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный». <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова
«Народный» <***>
за сложность, напряженность и особый режим работы:
за заведование элементами инфраструктуры <*****>:
11.2.
11.3.
22.
22.3.
22.8.
Размер к окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы____
5%
15%
20%
15%
20%
15%
25%
30%
25%
30%
25%
35%
40%
35%
40%
кабинетами, лабораториями,
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и
спортивными залами
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при
организации питания
20%
20%
21
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
33.
33.1.
молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из
20%
учреждений высшего или среднего профессионального образования и
заключившим в течение трех лег после окончания учебного заведения
трудовые договоры с муниципальными, районными бюджетными и
казенными образовательными учреждениями либо продолжающим
работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с
момента окончания учебного заведения
краевые выплаты воспитателям муниципальных, районных бюджетных и 718,4 рубля
казенных образовательных учреждений, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования детей
<******>
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей
2 155,2 рубля
муниципальных, районных бюджетных и казенных образовательных
учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования детей <******>
<*> <Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени
суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или
профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю
учреждении или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений, профессиональных образовательных учреждений (далее - образовательные
учреждения).
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения
уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета
нагрузки.
<*******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей
образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения
в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не
более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2 155,2 рубля на одного работника (младшего
воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в
том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты
труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально
отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
22
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Размер выплат по итогам работы работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
__________________________ «Солнышко» п. Синеборска.__________________________
Критерии оценки
Условия
Предельное количество
баллов
результативности и
наименование
индикатор
качества груда
работников Учреждения
Степень освоения
% освоения
90%
выделенных бюджетных выделенных
25
выделенного
средств
бюджетных средств
объема средств
95%
50
выделенного
объема средств
Объем ввода законченных Текущий ремонт
ремонтом объектов
выполнен в
срок, в полном
объеме
25
выполнен в
срок, в полном
объеме
50
Применение
нестандартных
методов работы
X
50
Задание выполнено
в срок, в полном 50
объеме
Оценка результатов
работы
50
Капитальный ремонт
Инициатива, творчество и
применение в работе
современных форм и
методов организации
труда
Выполнение
порученной работы,
связанной с обеспечением
рабочего процесса или
уставной деятельности
Учреждения
Достижение высоких
результатов в работе за
определенный период
Участие в инновационной
деятельности
Участие в
соответствующем
периоде в выполнении
важных работ,
мероприятий
наличие
динамики в
результатах
Наличие реализуемых участие
проектов
Наличие важных
участие
работ, мероприятий
50
50
23
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и их заместителей
Дошкольные образовательные учреждения
Долж-
Критерии оценки Условия
наименование
Предельиндикатор
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
заве
дующий ответственности при выполнении поставленных задач
обеспечение безопасных и ком отсутствие предписаний
Обеспечение
фортных условий для организа надзорных органов
стабильного
функциониро ции образовательного процесса отсутствие травм, несча
вания учрежде воспитанников
стных случаев
ния
отсутствие динамики
увеличения числа хрони
ческих и сезонных забо
леваний детей
100%
выполнение муниципального
задания
обеспечение сохранности иму 100%
щества в соответствии с норма
тивными сроками эксплуатации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
организация участия педагогов, наличие призового места
Обеспечение
развития учре воспитанников в региональных, на следующих уровнях:
ждения
межрегиональных, всероссий региональном
ских, районных, международ
межрегиональном
ных конкурсах, мероприятиях
всероссийском
международном
районном
ведение экспериментальной ра наличие статуса пилот
боты
ной, базовой площадки
Выплаты за качество выполняемых работ
5
25%
15%
20%
30%
10%
20%
25%
30%
35%
15%
25%
24
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Результативно
сть
деятельности
учреждения
освоение образовательной
программы в соответствии с
федеральными
образовательными программами
включенность в рейтинг по
итогам оценки деятельности
учреждения
Наличие ООП ДОУ в
соответствии с ФГОС
20%
наличие свидетельств
признания высокого
качества деятельности
учреждения со стороны
других организаций,
учреждений, ведомств,
органов власти
Эффективность отсутствие замечаний надзорных 0
управления
органов в части нарушений
коллективом
трудового законодательства
отсутствие обращений граждан 0
по поводу конфликтных
ситуаций
15%
10%
0
5%
Соответствие
отсутствие замечаний к
локальным и нормативным
локальных
актам
актов
учреждения,
исходящей
документации
действующему
законодательст
ву___________
Замести Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
тель
руковод Обеспечение создание условий безопасности отсутствие предписаний 25%
ителя
и сохранности жизни и здоровья надзорных органов
стабильного
функциониро участников образовательного
отсутствие травм, несча 15%
вания
процесса, обеспечение стабиль стных случаев
ной охраны труда и техники
учреждения
безопасности
соответствие локальных 25%
нормативных актов
учреждения нормам
действующего
законодательства,
своевременно и
качественное
предоставление отчетной
документации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение организация участия педагогов, наличие призового места
развития
воспитанников в региональных, на следующих уровнях
учреждения
межрегиональных, всероссий- региональном
15%
подготовка локальных,
нормативных актов
учреждения, исходящей
документации, отчетной
документации
25
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
ских, международных, районмежрегиональном
ных профессиональных конкур всероссийском
сах, мероприятиях
международном
районном
ведение экспериментальной
наличие статуса
работы
пилотной, базовой
площадки
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативно освоение образовательной
программы в соответствии с
сть
деятельности федеральными
образовательными
учреждения
программами
реализация проектной и
исследовательской
деятельности
Наличие ООП ДОУ в
соответствии с ФГОС
25%
30%
35%
15%
25%
35%
охват детей, вовлеченных 20%
в проектную и
исследовательскую
деятельность не менее
25%
доля педагогических работников не менее 50%
20%
первой и высшей
квалификационной категории
координация работы но
100% выполнения плана 20%
прохождению педагогическими
работниками стажировок,
курсов повышения
квалификации
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
26
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Размер персональных выплат руководителям, заместителям руководителя
№
п/п
Виды персональных выплат
1
опыт работы в занимаемой должности <**>:
от 1 года до 5 лог <***>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искус
ствоведения <***>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусст воведения <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслужен ный» <***>
при наличии почечного звания, начинающегося со слова «народный»
от 5 года до 10 лет <***>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искус
ствоведения <***>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусст воведения <***>
предельный
размер выплат к
окладу (долж
ностному окла
ду) <*>
5%
15%
20%
15%
20%
15%
25%
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслужен - 25%
ный» <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» 30%
свыше 10лет<***>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искус
ствоведения <***>
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,
искусствоведении<***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслужен ный» <***>
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный»
25%
35%
40%
35%
40%
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой
степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин).
27
к о л л е к т и в н ы й д о г о в о р м б д о у д е т с к о г о с а д а «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Размер выплат по итогам работы руководителям, заместителям руководителя
Критерии оценки каче
ства труда работников
учреждения
Степень освоения выде
ленных
бюджетных
средств
Проведение ремонтных
работ
Условия
наименование
индикатор
Процент освоения вы от 98% до 99%
деленных бюджетных
от 99,1% до 100%
средств
Текущий ремонт Капи выполнен в срок,
тальный ремонт
качественно, в пол
ном объеме
Подготовка образова Учреждение принято без замечаний
тельного учреждения к надзорными органами
новому учебному году
Участие в инновацион Наличие реализуемых реализация проектов
ной деятельности
проектов
Организация и проведе Наличие важных работ, международные
ние важных работ, ме
мероприятии
федеральные
роприятий
межрегиональные
региональные
внутри учреждения
Предельный размер
к окладу (должно
стному
окладу),
ставке
70%
100%
25%
50%
50%
100%
100%
90%
80%
70%
60%
28
коллекти вны й до го во р м бдоу детско го сада
«с о л н ы ш к о »
п. синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_____________________
Приложение №2
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
А.В. Марьясова
Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
1
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
Приложение №2
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ д е т с к и й с а д «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
_______________ А.В. Марьясова
(подпись, Ф.И.О.)
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
______________ Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
1
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
Правила внутреннего трудового распорядка работников детского сада
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
08.12.2020г №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в
части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об
образовании в Российской Федерации" с изменениями от 24 марта 2021 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года №29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями
от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20"Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными
нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом РФ, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
детского сада, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в ДОУ (далее Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего деятельность
согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по согласованию с
профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
2
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные
или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
3
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу,
вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.5.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
4
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
5
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
6
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа
(для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
7
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
8
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно -техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
9
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
10
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных
Трудовым
Кодексом Российской
Федерации,
другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
11
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
12
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
•
•
предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
13
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы
и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
14
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
-
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
15
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
16
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
своевременно поддерживать и поощрять
лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе
к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии - иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения
их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
17
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
18
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
19
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
20
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
-
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательных
отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать
персональные
данные
участников
воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
21
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях)и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня на 1 ставку:
для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю, для
воспитателей: 1 смена с 07.00 до 14:12, 2 смена с 11.48 до 19:00;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
6.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6 и 8 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.5. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
22
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим
дошкольным образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
23
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарно
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц: 12 и 27 числа каждого
месяца путем перечисления заработной платы на личные карточки работников
учреждения.
24
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
-
-
8. Поощрения за труд
8.1.
За добросовестное
выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с профсоюзным комитетом, осуществляющим свою деятельность согласно
Положению о профсоюзной организации ДОУ.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
25
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
26
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
27
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
-
-
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648 -20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
28
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
-
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как образец и
являются локальным нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании
работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится
в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных
Правил внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и
видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным
учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
29
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________
Приложение №3
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» и. Синеборска
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» и. Синеборска
от 16.07.2021 года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» и. Синеборска
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
______________ Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
1
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
Приложение №3
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО д о ш к о л ь н о г о о б р а зо в а т е л ь н о г о
УЧРЕЖДЕНИЯ д е т с к и й с а д «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021 года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
_______________ А.В. Марьясова
(подпись, Ф.И.О.)
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
______________ Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
1
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с межотраслевыми правилами
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 9.12.2014 № 997Н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях связанных с
загрязнением».
1.2. Настоящее Положение МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска разработано с
целью упорядочения обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее Положение) - установления
обязательных требований к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(далее - СИЗ).
2. Основные понятия.
2.1. СИЗ - спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, используемые
для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3. Порядок оформления списков на приобретение СИЗ.
3.1. Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты должно осуществляться на основе ежегодно составляемых списков
лицом, ответственным за их составление -ответственным по охране труда. Составление
списков осуществляется с учетом численности рабочих (мужчин и женщин), с указанием
наименования спецодежды, спецобуви, размеров, роста, а для предохранительных поясов типоразмеров.
4. Порядок приобретения СИЗ.
4.1. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
4.2. Завхоз обеспечивает приобретение СИЗ прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия.
4.3. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или)
сертификата соответствия, либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат
соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
4.4. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ, осмотренные СИЗ
завхоз сдает в склад кастелянши на хранение.
5. Порядок выдачи и применения СИЗ.
5.1. Заведующий имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения.
5.2. Заведующий имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным,
обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
5.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
соответствующие СИЗ выдаются бесплатно в соответствии с перечнем профессий и
должностей, работа в которых дает право на бесплатное обеспечение специальной одежды,
2
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в МБДОУ, согласованный с
председателем профсоюзного комитета и утвержденный руководителем.
5.4. В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с
загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе
отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет право требовать от
работника их исполнения, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
5.5. Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам
образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования на время прохождения производственной практики (производственного
обучения), а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности
учреждения либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в
соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы.
5.6. Ответственный по охране труда при проведении вводного инструктажа обязан обеспечить
информирование работников о порядке выдачи и полагающихся им в соответствии с
типовыми нормами выдачи СИЗ.
5.7. Ответственным за выдачу спецобуви и средств индивидуальной защиты является завхоз
ДОУ.
5.8. Ответственным за выдачу спецодежды является кастелянша.
5.9. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета
выдачи спецодежды. Лицевая сторона карточки заполняется ответственным по охране труда,
обратная сторона заполняется кастеляншей в день выдачи спецодежды, и завхозом в день
выдачи спецобуви и средств индивидуальной защиты.
5.10. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
5.11. Кастелянша при выдаче рабочим специальной одежды, на одну из деталей (нагрудный
карман, рукав), инвентарный номер.
5.12. Выдаваемая кастеляншей спецодежда, должна соответствовать полу, росту, размерам,
работника, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
5.13. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях,
обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с
наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются кастелянше и
завхозу для организованного хранения до следующего сезона.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их
организованного хранения.
5.14. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам завхозом только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены.
5.15. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков
(респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др., завхоз обеспечивает проведение
инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах
проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их
применению.
5.16. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками завхоз
обеспечивает испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также
своевременную замену частей средств индивидуальной защит с понизившимися защитными
свойствами.
5.17. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
5.18. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы
территории МБДОУ.
5.19. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе
из строя (неисправности) СИЗ.
3
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
5.20. Ответственный по охране труда контролирует правильность применения работником
СИЗ.
5.21. Ответственный по охране труда контролирует, чтобы работники не допускались к
выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными,
не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
5.22. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим
от работников причинам завхоз, и кастелянша выдают им другие исправные СИЗ. Кастелянша
обеспечивает замену или ремонт спецодежды, пришедших в негодность до окончания срока
носки по причинам, не зависящим от работника.
5.23. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, обеспыливания, обезвреживания и ремонта).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ,
устанавливает комиссия по охране труда, составляет акт и фиксирует в личной карточке учета
выдачи СИЗ.
6. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними.
6.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ и их
хранением.
6.2. Кастелянша обеспечивает надлежащий уход за спецодеждой и ее хранение, а также
ремонт и замену спецодежды (меняется по мере загрязнения, но не реже 1 раза в 2 дня для
работников пищеблока, а для тех. персонала не реже 2-3 раз в неделю). В этих целях вправе
выдавать работникам 2 комплекта соответствующих спецодежды с удвоенным сроком носки.
6.3. Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или
разложенными на стеллажах у завхоза.
6.4. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет специально
оборудованное помещение (склад у завхоза и кастелянши).
6.5. Дежурные СИЗ общего пользования хранятся у завхоза.
7. Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, согласно
установленных норм» МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска.
Наименов
Наименование специальной
ание
одежды, специальной обуви и
N професси
других средств индивидуальной
п/п и
защиты
(должнос
ти)
1
2
3
1
Халат для защиты от
Заведующ
общих производственных
ий
загрязнений и механических
хозяйство
воздействий
м
Перчатки с полимерным покрытием
2
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
Заведующ
механических воздействий или
ий
Халат и брюки для защиты от
хозяйство
общих производственных
м
загрязнений и механических
воздействий
3 Кухонны Костюм для защиты от общих
Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты
)
4
Количество
человек
5
1
1 шт.
6 пар
Потребное
кол-во
средств
индивидуал
ьной
защиты
6
1 шт.
1
1
1 шт.
6 пар
1 шт.
1
1 комплект
1 шт.
1 комплект
1
1 шт.
4
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
й рабочий
4
5
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
При работе в овощехранилищах
дополнительно:
Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
Повар
с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
Уборщик механических воздействий или
служебны Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
х
помещени механических воздействий
й
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
1
1 комплект
до износа
1 комплект
1
до износа
1
6 пар
2 шт.
1 шт.
по поясам
6 пар
1
1
1
2
1 шт.
2 шт.
до износа
2 шт.
1 шт.
по поясам
2 шт.
2
2
4 шт.
до износа
1
1 шт.
1 шт.
1
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1
1
6 пар
12 пар
8. Заключительные положения.
8.1. СИЗ выданные рабочим считаются собственностью учреждения и подлежат
обязательному возврату: при увольнении, переводе на другое рабочее место, для которой
выданная СИЗ не подходят.
8.2.Завхоз несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам,
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ.
8.3. Кастелянша обязана обеспечить хранение и уход за спецодеждой в соответствии с
настоящим положением.
8.4. Ответственный по охране труда контролирует приобретение сертифицированной или
декларированной СИЗ, а также за хранение, уход и применением СИЗ.
8.5. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами)
настоящих Правил осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса
Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными
союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и
уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
5
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение №4
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Гарантии и компенсации
работникам, занятым на работах с вредными и
(опасными) условиями труда
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
Приложение №4
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Гарантии и компенсации
работникам, занятым на работах с вредными и
(опасными) условиями труда
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ д е т с к и й с а д «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
А.В. Марьясова
(подпись, Ф.И.О.)
Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
1
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
По результатам специальной оценки условий труда сторонней организацией технически
компетентная и независимая испытательная лаборатория ООО «Аналитик», работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
«Солнышко» п. Синеборска занятым на работах с вредными и (опасными) условиями труда
предоставляются следующие гарантии и компенсации:
Должность
Дата проверки
Виды гарантий и
компенсаций
Основание
Повышенная оплата
труда 12%
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ
05.12.2016
Ежегодный
дополнительный
отпуск
7 календарных дней
Повышенная оплата
труда 12%
Раздел V, глава 19,
статья 117 ТК РФ
05.12.2016
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ
09.10.2017
Младший
воспитатель
Повышенная оплата
труда 12%
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ
09.10.2017
Заведующий
хозяйством
Повышенная оплата
труда 12%
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ
09.10.2017
Кладовщик
Повышенная оплата
труда 12%
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ
09.10.2017
Рабочий по кухни
Повышенная оплата
труда 12%
Раздел VI, глава 21,
статья 147 ТК РФ
09.10.2017
повар
Заведующий
2
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБДОУ ДЕТСКОГО САДА «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)__________
Приложение №5
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Соглашение по охране труда
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД «СОЛНЫШКО» П. СИНЕБОРСКА
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
1
«с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)_______________________________________________________________
коллекти вны й до го вор м бдо у детско го сада
Приложение №5
к коллективному договору
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска
Соглашение по охране труда
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ д е т с к и й с а д «с о л н ы ш к о » п . с и н е б о р с к а
Принят на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ детского сада «Солнышко» п. Синеборска
от 16.07.2021года протокол № 16
от работодателя:
Заведующий МБДОУ детским садом
«Солнышко» п. Синеборска
от работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Солнышко» п. Синеборска
А.В. Марьясова
(подпись, Ф.И.О.)
Н.Л. Клепова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
1
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
Администрация и профсоюзный комитет муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Солнышко» п. Синеборска
заключили
настоящее соглашение в том, что в течение 2021-2022 уч. года руководство ДОУ обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда:
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и
охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующим
МБДОУ детский сад «Солнышко» п. Синеборска и профсоюзным комитетом. При
осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую
для этого имеющуюся информацию.
Перечень ежегодных мероприятий соглашения по охране труда
№
пп
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Содержание мероприятий (работ)
2
4
(.Организационные мероприятия
январь
Оформление уголка «Охрана труда»
Проведение общего технического
осмотра здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Укомплектовать медикаментами
дежурной аптечки в изоляторе
Обучение и проверка знаний по охране
труда работников ОУ
Проверка и разработка инструкций по
О.Т., согласование с профкомом в
установленном порядке
Утверждение списка работников,
которым необходим предварительный и
периодический мед. осмотр,
гигиеническое обучение.
Утверждение списка работников, которые
обеспечиваются СИЗ
Утверждение списка работников,
которым положены моющие и
обезвреживающие средства
Организовать профилактические
испытания индивидуальных средств
защиты (СИЗ)
Ответственные за
выполнение
мероприятия
Сроки
выполнения
работ
5
раз в квартал
председатель профкома
завхоз
комиссия по ОТ
январь
завхоз, медсестра
по графику
заведующий
по мере
изменения
отв. за охрану труда,
заведующий
февраль
комиссия по ОТ,
заведующий
январь
заведующий, комиссия
по ОТ
заведующий, комиссия
по ОТ
январь
июнь
заведующий,
комиссия по ОТ
2.Технические мероприятия.
2
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
Проведение испытаний устройств
И.П. Бородин
февраль
заземления и изоляции проводов
электроустановок на соответствие
безопасной эксплуатации
май
слесарь-электрик
Замена эл. автоматов
Косметический ремонт помещений
Июнь
завхоз
детского сада
Промывка отопительной системы
Май - июнь
завхоз
Ремонт крыши.
август
Контракт
3. Лечебно - профилактические и санитарно -бытовые мероприятия.
Медицинский осмотр работников школы согласно
заведующий,
графику
завхоз
Организация гигиенической подготовки и согласно
заведующий,
переподготовки
графику
завхоз
Организация дезинфекции, дезинсекции
заведующий,
ежемесячно
и дератизации здания школы
завхоз
Организация зооэнтом.эксперт обслед. на Апрель заведующий,
июнь
соотв. Сан-эпид прав проф клещ
завхоз
энцефалита
Организовать лаб. исслед. продуктов
Январь,
заведующий,
питания и смывов оборудования
сентябрь
завхоз
столовой.
4. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты.
Обеспечение работников мылом,
в соотв. с
заведующий
смывающими и обезвреживающими
прил. 3 к
завхоз
средствами в соответствии с
коллективном
установленными нормами
у договору
Обеспечение индивидуальными
заведующий,
средствами защиты от поражения
завхоз
электрическим током (диэлектрические
перчатки, коврики, инструменты с
изолирующими ручками)
Обеспечение работников специальной
заведующий
одеждой в соответствии с Типовыми
завхоз
отраслевыми нормами
Приобретение аптечки первой
заведующий,
для всех
медицинской помощи
сотрудников
завхоз
заведующий,
Приобретение дезсредств
Из расчета
площади ОУ
завхоз
5. Мероприятия по пожарной безопасности.
Проверить и обновить инструкции
январь
комиссия по ОТ
о мерах пожарной безопасности
Обновить план -схемы эвакуации людей
август
комиссия по ОТ
на случай возникновения пожара
Контролировать исправность пожарной
постоянно
комиссия по ОТ
сигнализации
Произвести замену устаревших
август
заведующий,
огнетушителей ОУ -2 на порошковые
завхоз
огнетушители ОП
Провести инструктажи мерам
Сентябрь,
комиссия по ОТ,
3
коллективны й договор м бдоу детского сада
«с о л н ы ш к о » п .
синеборска
НА 2021-2024 ГОД (ГОДЫ)
обеспечения пожарной безопасности,
Провести тренировочные мероприятий по
эвакуации всего персонала и
воспитанников из здания
7. Содержать запасные пути свободными
6
февраль
Сентябрь,
май
заведующий
комиссия по ОТ,
заведующий
постоянно
завхоз
4
Администрация Шушенского района 
Министерство образования Красноярского края 
Министерство науки и высшего образования РФ 
